در گفت‌وگو با ایلنا مطرح شد:
عقب‌ماندگی ۴ میلیون و ۷۰۰ هزار تومانی مستمری از سبد معیشت/ تامین معیشت بازنشستگان با بن غیرنقدی انجام شود/ سنوات ارفاقی وجاهت ندارد
رئیس کانون کارگران بازنشسته و مستمری‌بگیر تامین اجتماعی استان مازندران، با اشاره به عقب‌ماندگی حدود ۴ میلیون و ۷۰۰ هزار تومانی حداقل مستمری بازنشستگان تامین اجتماعی از هزینه‌های سبد معیشت که در مرداد ماه ۷ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان محاسبه شد، گفت: «سازمان تامین اجتماعی ناچار است که قدرت خرید مستمریبگیران را با برنامه‌‌ریزی در حوزه رفاه افزایش دهد.»
«نصرالله دریابیگی» در گفتگو با خبرنگار ایلنا، با اشاره به بحران عقب‌ماندگی مزد و مستمری از هزینه‌های سبد معیشت، گفت: «گرچه سازمان تامین اجتماعی با اجرای قانون همسان‌سازی با نام «یکسان‌سازی حقوق بازنشستگان»، افزایش سقف تسهیلات و افزایش حجم اعتبارات تسهیلات قرض‌الحسنه؛ قدم‌هایی را برای تامین رفاه بازنشستگان برداشته است؛ اما باید تحولات بیشتری در این زمینه اتفاق بی‌افتد.»
وی افزود:«برای نمونه باید سقف تسهیلات رفاهی و تعداد سهمیه‌ها که ۶۰ درصد هم افزایش یافته است، بازهم افزایش یابد و بازنشستگان بلافاصله پس از درخواست به کانون‌ها از این تسهیلات بهره‌مند شوند و به دلیل کمبود سهمیه، هفته‌ها معطل معرفی به بانک نمانند.»
دریابیگی افزود: «تاکنون دو مرحله تسهیلات قرض‌الحسنه برای بازنشستگان تامین اجتماعی اختصاص یافته است و سازمان تامین اجتماعی در حال هماهنگی با کانون عالی بازنشستگان برای تخصیص مرحله سوم است، تا به زودی سهمیه استان‌ها توزیع شود؛ البته این تسهیلات که ۵ میلیون تومان ابلاغ شده است، در برخی از نقاط کشور، به ۳ یا ۴ میلیون تومان می‌رسد؛ هرچند موضع بانک رفاه کارگران، پرداخت تسهیلات ۵ میلیون تومانی است.»
رئیس کانون کارگران بازنشسته و مستمری‌بگیر تامین اجتماعی استان مازندران، با بیان اینکه ۷۰ درصد مستمریبگیران حداقل‌بگیر هستند، افزود: «نیاز داریم که سازمان تامین اجتماعی برای تامین معیشت آنها "بن غیرنقدی" اختصاص دهد تا آنها بتوانند از طیف متنوعی از فروشگاه‌های طرف قرارداد خرید کنند؛ البته این کالاها باید با ارز ۴۲۰۰ تومانی تامین شوند و صرفا در قالب بن غیرنقدی به دست بیمه‌شدگان بازنشسته برسند..»
دریابیگی افزود: «مسئولان سازمان تامین اجتماعی باید به فکر کمک به بازنشستگان باشند تا درصد بیشتری از اختلاف حدود ۴ میلیون و ۷۰۰ هزار تومانی مستمری با هزینه‌های سبد معیشت، زیر پوشش خدمات مانند بن غیرنقدی برود؛ چراکه تنها اینگونه می‌توان هزینه‌های زندگی را به نحو موثری پوشش داد تا بازنشسته بتواند هزینه‌های زندگی‌اش را تامین کند.»
این فعال صنفی بازنشستگان تامین اجتماعی در ادامه با اشاره به اختصاص ۳۲ هزار میلیارد تومان به اجرای همسان‌سازی، گفت: «با وجود اینکه همسان‌سازی اجرایی شد و فعالان صنفی مدافع عملکرد مدیریت سازمان تامین اجتماعی مورد توهین قرار گرفتند و به خانه کارگر هم فحاشی شد؛ اما همچنان اعتقاد داریم که دریافت ۳۲ هزار میلیارد تومان سهام شرکت‌های دولتی در قالب رد دیون، آنهم در اوج کسری بودجه تاریخی کشور که دولت با فروش سهام شرکت‌ها آن را جبران می‌کند، کار بزرگی است؛ کاری که در دوران مدیریت آقای سالاری انجام شد.»
رئیس کانون کارگران بازنشسته و مستمری‌بگیر تامین اجتماعی استان مازندران، افزود: «با این احوال اوضاع بازنشستگان مشاغل سخت و زیان‌آور، سخت است؛ چراکه سنوات اسحقاقی آنها را در افزایش حقوق از محل اجرای همسان سازی، محاسبه نکرده‌اند؛ با این استدلال که این سنوات، نه استحقاقی که ارفاقی است؛ به این معنی که چون هر ۱ سال کار در مشاغل سخت و زیان‌آور ۱.۵ سال محاسبه میشود، پس دلیل ندارند که ۵ یا ۱۰ سال سابقه بیمه‌پردازی این گروه از بازنشستگان محاسبه شود؛ درحالیکه کارفرمایان این گروه از کارگران بازنشسته، پیش از بازنشستگی، ۴ درصد مابهالتفاوت بازنشستگی آنها را پرداخت کرده‌اند.»
وی افزود: «طرح موضوع سنوات ارفاقی، وجاهت ندارد. به همین دلیل وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی وعده داد است که با تشکیل یک کارگروه به این موضوع رسیدگی میشود. باید توجه داشت که کارگران شاغل در مشاغل سخت و زیان‌آور، به دلیل تماس با مواد و گازهای خطرناک عمر کوتاهی دارند. در یک کلام جان خود را صرف کارشان می‌کنند؛ اما امروز به آنها می‌گویند سنواتی که از بابت آنها مابهالتفاوت پردخت شده را محاسبه نمی‌کنیم!»
دریابیگی افزود: «سازمان تامین اجتماعی به هیچکس سابقه بیمه ارفاق نمی‌کند و هزینه آن را دریافت می‌کند. سازمان متعلق به مدیران آن نیست که به کارگران سابقه بیمه هبه کند بنابراین باید از اینگونه اظهارات دست کشید.»
