تعهد و التزام به ولایت فقیه، لازمه انتخاب افراد شایسته است

ایلنا: استاندار اصفهان گفت: گزینش به عنوان بازوی توانمند مدیریتی می تواند در زمینه انتخاب نیروهای کارآمد، متخصص، متعهد و خداباور به عنوان مشاوری امین در کنار مدیران ایفای نقش کند.

به گزارش " ایلنا " از اصفهان، " رسول زرگرپور " در سومین همایش گزینشگران استان اصفهان به مناسبت ۱۵ دیماه روز فرمان تاریخی و سرنوشت ساز حضرت امام(ره) مبنی بر تشکیل هیاتهای گزینش در دانشگاه آزاد اسلامی خوراسگان گفت: در این روز، قانونی درست، منطقی و متعالی برای گزینش نیروها در نظام حکومتی کشور پایه گذاری گردید.

وی با بیان اینکه در آن زمان به دلیل توطئه های فراوان داخلی و خارجی که نظام نوپای اسلامی را مورد هجمه قرار داده بود، اثرات و برکات این فرمان قابل درک و توجه بود، اظهار داشت: امروز که این توطئه ها و دسیسه ها و تحریم ها شاید در اوج، خودنمایی می کند این نگاه ژرف بین و آینده نگر حضرت امام بیش از پیش مورد تحسین و ستایش قرار می گیرد.

" زرگرپور " با اشاره به اینکه عده ای به غلط تصور می کنند که گزینش ابداعی نظام جمهوری اسلامی ایران است، افزود: به لحاظ این تصور نادرست دشمنان این نظام خواهان حذف آن و حداقل محدود شدن آن هستند و دوستان نا آگاه هم آن را بسیار مقدس می پندارند و هرگونه نقد به آن را بر نمی تابند.

استاندار اصفهان افزود: در جمهوری اسلامی به عنوان نظام الگو برای سایر کشورهای مسلمان؛ هدف و مقصود گزینش، انتخاب انسانهای شایسته، خداباور، متعهد، صالح و کارآمد، خلاق و پرتلاش است.

" زرگرپور " تاکید کرد: نیروهایی که گزینش می شوند باید مراجعه کننده را ولی نعمت خود بدانند و حل مشکلات مردم را توفیق الهی بدانند.

وی با اشاره به فرمایشات مقام معظم رهبری افزود: گزینش باید هوشمندانه، عالمانه، و دقیق باشد.

استاندار اصفهان ایجاد بستری مناسب به منظور وحدت رویه و همدلی بین گزینشگران را فرصت مغتنمی برای تبادل اطلاعات و تجارت و اندیشه های ناب فعالان این عرصه عنوان کرد.

زرگرپور اذعان داشت: مدیران دستگاه های اجرایی، گزینش را سدی در برابر حرکت خود نپندارند زیرا گزینش به عنوان بازوی توانمند مدیریتی می تواند در زمینه انتخاب نیروهای کارآمد، متخصص، متعهد و خداباور به عنوان مشاوری امین در کنار مدیران ایفای نقش کند.

وی ادامه داد: مدیران دستگاه های اجرایی در اجرای سیاستهای دولت تدبیر و امید و در انتصابات خویش به ویژه پستهای مدیریتی و حساس، انتخاب اصلح را ملاک عمل قرار دهند و افراد را براساس لیاقت، شایستگی، توانمندی و اعتدال آنها منصوب کنند.

رسول زرگرپور خاطرنشان کرد: آنچه تعامل بین گزینش و مدیران را قوت می بخشد حرکت هماهنگ به مثابه دو بال پرواز برای ارتقای سطوح سازمانی است.

وی بهره مندی از علم و تخصص و برخورداری از کفایت، فضایل اخلاقی، تعهد و التزام به ولایت فقیه را لازمه کار برای انتخاب افراد شایسته دانست.

وی در پایان از زحمات و تلاش های مدیران و اعضای هسته ها، کارشناسان و رابطین گزینش دستگاه های اجرایی، مراکز نظامی و انتظامی و نهادهای انقلایی تقدیر و تشکر نمود.