مدیران زیرمجموعه باید عامل پیگیری و ایجاد آرامش در محیط کار باشند

به گزارش خبرنگار ایلنا از مشهد، شاکرمی در نشست شورای مدیران این وزارت در خراسان رضوی با تاکید بر نقش آفرینی مدیران زیر مجموعه گفت : متاسفانه امروز ما با هجمه های متعددی با توجه به تحریم ها روبرو هستیم که در صف اول آن سربازان جبهه اقتصاد و تولید حضوردارند و این وظیفه ما را بسیار سنگین کرده که علاوه بر تلاش بر صیانت از نیروی کار دغدغه حفظ واحدهای تولیدی را نیز باید مد نظر قرار دهیم .

شاکرمی افزود : گفت و گو با کارفرما و کارگر در راستای شفاف سازی و مقابله با فساد که از اولویت‌های وزیر محترم است را جدی بگیرید و سعی شود تا درجهت اطلاع رسانی و شفافیت موضوعات مستند سازیاز دستاوردها که تاکنون ضعیف عمل شده پررنگتر صورت پذیرد .

وی در ادامه همچنین با اشاره به مشکلات معیشتی کارگران گفت: در راستای افزایش مزد درصدد توانمند سازی تعاونی های مصرف و مسکن جهت تامین کالاهای اساسی و مسکن ارزان را بصورت جدی پیگیر هستیم و بزودی هم نتایج آن را به کارگران عزیز اعلام خواهیم کرد .

اصلاح فصل ششم قانون کار از ضروریات وخواسته های جامعه کارگری است.

حسن صادقی رییس اتحادیه پیشکسوتان جامعه کارگری و رییس امور استانهای خانه کارگر هم در این نشست با تقدیر از اقدامات وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی در حوزه روابط کار  گفت خوشبختانه در دوره جدید اقدامات انجام شده در راستای چابک سازی حوزه روابط کار کاملا ملموس بوده و جای تقدیر دارد

وی افزود: حضور بیش از ده هزار نفر از شرکایی اجتماعی در هیاتهای که با در نظرگرفتن منافع ملی و محلی مشکلات طرح ورسیدگی می شود پیامدهای مثبت و کارامدی را در پی داشته است.

صادقی همچنین با اشاره به تغییرات اجتماعی و اقتصادی تاکید کرد:اصلاح فصل ششم قانون کار در جهت چابک سازی و تعامل و کاربردی تر کردن تشکلات کارگری  همچنین ساماندهی قراردادهای موقت ازخواسته های بحق جامعه کارگری است.

وی در ادامه گفت : با توجه به روند رو به رشد سن و رسیدن به پیریو افزایش بازنشستگان تحت پوشش سازمان تامین اجتماعی میبایست درجهت ایجاد فضا و امکانات ویژه برای خدمت خصوصا در امر درمان و نگهداری و مراقبتهای خاص این قشر گام بردارد .

راه اندازی سامانه جامع روابط کار برچیده شدن بساط قرار دادهای سفید امضا

یزدان مدیرکل روابط کار وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی در این نشست گفت: سامانه جامع روابط کار با ۴۷ زیر سامانه در حال تکمیل و مراحل اولیه آن شامل تکمیل مدارک و ثبت نام  کارگران و کارفرمایان درحال انجام است .

وی افزود: کارفرمایان با در دست داشتن مدارک شناسایی به همراه پروانه کسب برای افراد حقیقی و روزنامه رسمی آخرین تغییرات و اساسنامه برای افراد حقوقی و همچنین کارگران کارت ملی و شناسنامه با مراجعه به دفاتر پیشخوان الکترونیک نسبت به ثبت نام و تکمیل مدارک که این مرحله درحقیقت احراز هویت این افراد می باشد اقدام نمایند .

وی تاکید کرد: با هم افزایی و همراهی که با تامین اجتماعی صورت گرفته در نهایت با لینک اطلاعات کلیه مراحل خدمات در این حوزه صرفا ازطریق این سامانه و غیر حضوری انجام خواهد شد و عملا مراجعات حضوری جهت گرفتن خدمات دیگر انجام پذیر نخواهد بود

وی در ادامه افزود: در حال حاضر ۹۳۰ هیات تشخیص وحل اختلاف و بدوی کار رسیدگی به شکایات را انجام میدهند و در شش ماه اول سالجاری نسبت به مدت مشابه علیرغم مشکلات اقتصاد روند نزولی را شاهد بوده ایم.

۴۴ واحد دچار بحران که ۲ تا ۷ ماه حقوق عقب افتاده دارند

مدیرکل تعاون کار و رفاه اجتماعی خراسان رضوی نیز در این نشست گفت : در حال حاضر ۷۷ واحد با ده هزارنفر نیروی کار دچار بحران داریم که از این تعداد ۴۴ واحد مشکلات حادتری دارند و ۲ تا۷ ماه حقوق کارگران عقب افتاده است.

محمد سنجری گفت: در شش ماهه اول ۱۸% در هیاتهای تشخیص و۲۹%هیاتهای حل اختلاف شاهد کاهش ورود پرونده نسبت به مدت مشابه سال قبل بوده اند.

وی تصریح کرد :در مجموع با تدابیر پیش بینی شده زمان رسیدگی پرونده ها نیز ۱۸% کاهش و سریعتر رسیدگی و منتج به رای شده اند . 

سنجری همچنین گفت: در حال حاضر از ۱۸۵ پست اداری پیش بینی شده ۸۰ پست بلا تصدی مانده که در صورت جذب نیرو میتوان در راه خدمت به جامعه هدف، بهتر و بیشتر گام برداریم.