خبرگزاری کار ایران

مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی هرمزگان:

صیانت از نیروی کار در فولاد هرمزگان قابل تقدیر است

asdasd
کد خبر : ۸۰۴۸۳۱

همزمان با هفته دولت و در راستای بهبود کارآمدی محیط کار، ارتقاء سلامت و عملکرد کارگران، واحد همیار کارکنان شرکت فولاد هرمزگان با حضور مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی، مدیر کل بهزیستی و جمعی دیگر از مدیران سازمان‌ها و نهادهای استان هرمزگان در محل بهداری این شرکت افتتاح شد.

بر اساس این گزارش: با راه‌اندازی واحد همیار کارکنان شرکت فولاد هرمزگان، 3 هزار و 800 نفر  از کارکنان و شرکت‌های پیمانکاری این شرکت از خدمات این واحد بهره مند می‌شوند.

پس از افتتاح این مرکز، مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی هرمزگان؛ هدف از افتتاح این واحد را عملیاتی کردن برنامه راهبردی پیشگیری از اعتیاد در محیط کاری و کمک به بررسی مسایل بهره‌وری، شناخت و حل نگرانی‌های شخصی کارکنان، کاهش حوادث ناشی از کار و افزایش ایمنی محیط کار عنوان کرد .

وی ضمن ابراز رضایت از مدیریت و عملکرد فولاد هرمزگان در حوزه های آموزشی ایمنی، ورزشی، فرهنگی و اجتماعی اظهار کرد: گزارش‌های ارائه شده نشانگر رعایت استاندارها در این زمینه است .

 وی با تاکید بر اینکه عملکرد فولاد هرمزگان در حوزه  مسئولیت‌های اجتماعی و حمایت از نیروی انسانی، صیانت از نیروی کار و ارتقای شاخص‌های کار قابل تقدیر است از مدیرعامل و کارکنان این شرکت قدردانی کرد.

ابراهیمی در ادامه افزود: بنگاه‌های بزرگ اقتصادی ظرفیت و زیرساختی مناسب برای توسعه اشتغال و توسعه اقتصادی استان دارند  و می‌توانند فرصت‌های خوبی برای توسعه و اشتغال استان ایجاد کنند.

 وی افزود: ما در اداره کار تعاون و رفاه اجتماعی تمام تلاشمان را در حمایت از نیروهای کار در همه حوزه ها انجام خواهیم داد .

 در بخش دیگری از این مراسم، مدیر عامل شرکت فولاد هرمزگان، گزارشی از تاریخچه و عملکرد این شرکت ارائه کرد و با تاکید به اینکه شرکت فولاد هرمزگان یک شرکت تولیدی است اظهار کرد: در کنار تولید محور بودن، کارکنان و خانواده‌های محترم آن‌ها برای ما حائز اهمیت هستند .

وی در ادامه با اشاره به فعالیت‌های انجام شده در راستای مسئولیت های اجتماعی فولاد هرمزگان افزود: فولاد هرمزگان علیرغم محدودیت‌ها و مشکلاتی که بر اثر تحریم‌های ظالمانه امریکا با آن روبرو است، همواره سعی کرده در تحقق مسئولیت‌های اجتماعی و در حد توان و وسع خود پیشرو باشد .

 وی با اشاره به حجم بالای درخواست‌ها در این حوزه، هدفمند کردن مسئولیت‌های اجتماعی صنایع را یکی از خواسته های فولاد هرمزگان عنوان کرد .

طرح همیار کارکنان (Employee Assistance Program) یا به اختصار EAP ، ویژه محیط‌های کاری است که برای کمک به بررسی مسائل مرتبط با بهره‌وری محیط کاری، شناسایی و حل نگرانی‌های شخصی کارکنان و دیگر مسائل مرتبط و موثر بر عملکرد شغلی آنان ایجاد شده است.

مدیریت استرس، نگرانی‌های خانوادگی، تعادل بین کار و زندگی، سوء مصرف مواد، مشکلات ارتباطی، مدیریت مرحله‌گذار زندگی، سلامت و امنیت شغلی، کیفیت زندگی کاری، خشونت و رفتارهای کاری ضد بهره‌وری و فرسودگی شغلی از مهم‌ترین خدماتی است که در قالب EAP  به کارکنان ارائه می‌شود.

 

انتهای پیام/
نرم افزار موبایل ایلنا
ارسال نظر
اخبار مرتبط سایر رسانه ها
    اخبار از پلیکان
    تمامی اخبار این باکس توسط پلتفرم پلیکان به صورت خودکار در این سایت قرار گرفته و سایت ایلنا هیچگونه مسئولیتی در خصوص محتوای آن به عهده ندارد
    اخبار روز سایر رسانه ها
      اخبار از پلیکان
      تمامی اخبار این باکس توسط پلتفرم پلیکان به صورت خودکار در این سایت قرار گرفته و سایت ایلنا هیچگونه مسئولیتی در خصوص محتوای آن به عهده ندارد
      پیشنهاد امروز