یک فعال صنفی پرستاران:
پرستاران با مراجعه به دیوان عدالت دنبال حق خود باشند/ چرا قوانین و مصوبات رعایت نمی‌شود؟!
به گفته‌ی یک فعال صنفی پرستاران، مزایای شغل پرستاری با بخشنامه‌های سلیقه‌ای و خلاف قانون نقض می‌شود.
به گزارش خبرنگار ایلنا، سالهاست که پرستاران سراسر کشور یک دل‌نگرانی عمده دارند: عدم رعایت قوانین و مصوباتی که برخی از آنها مانند قانون تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری بیش از 12 سال از تصویب آن می‌گذرد.
سیدجواد توکلی (عضو هیات مدیره سازمان نظام پرستاری مشهد) در رابطه با این قوانین و راهکارهای پرستاران برای دفاع از حق خود می‌گوید: پرستاری به عنوان یکی از مشاغل سخت و زیان‌آور و شناخته شده به عنوان یک شغل حاکمیتی، بر اساس چند قانون مصوب مجلس شورای اسلامی دارای امتیازات خاص خود است؛ لذا با صدور یک بخشنامه از سوی یک نهاد یا یک اداره نمی‌شود به راحتی قوانین واضح و شفاف حوزه‌ی پرستاری را نادیده گرفت یا مورد بی‌مهری قرار داد.
وی ادامه می‌دهد: به عنوان مثال از سوی کارگزینی بخشنامه می‌شود که شیفت‌های پرستاران به‌صورت موظفی و غیرموظفی یا حضور فیزیکی یا غیرفیزیکی محاسبه شود و مزایای قانون بهره به صورت اضافه کار و جداگانه محاسبه گردد؛ حال آنکه در قانون ارتقای بهره‌وری و بر اساس بند پنج آیین‌نامه‌ی اجرایی این قانون، ساعات شیفت شب و ایام تعطیل پرستاران بایستی با ضریب 1.5 محاسبه شود و این ضرایب جزو ارزش این شیفت‌ها در جهت کم کردن ساعت موظفی و حضور فیزیکی پرستاران با توجه به ماهیت سخت و زیان‌آور بودن است تا بر اثر استفاده‌ی پرستاران از این مزایا شاهد افزایش کیفیت خدمات‌رسانی به بیماران و مردم باشیم.
او تاکید می‌کند: با دستکاری قوانین و از جمله مورد مذکور، گاهی شاهد این هستیم که پرستاری با وجود داشتن ساعات اضافه کار، مورد جریمه کسر ساعت کار قرار گرفته است که این امر، بر خلاف قانون ارتقای بهره‌وری است و در صورت شکایتِ این پرستاران به دیوان عدالت اداری رای به نفع ایشان صادر خواهد شد.
به گفته‌ی این فعال صنفی، پرستاران این حق قانونی را دارند که از آنچه قانون به عنوان یک امتیاز برای آنان در نظر گرفته است، دفاع نموده و در صورت عدم تمکین مسئولان به خواسته‌های قانونی خود، از طریق شکایت به مراجع ذیصلاح و از جمله دیوان عدالت اداری، پیگیر حقوق پایمال شده‌ی خود باشند.
